Jobba på DERYAN

Läs detta innan du DERYAN hos DERYAN

Dean van Aalst, på uppdrag av familjen bakom DERYAN

På sociala medier visar vi gärna upp det vi är stolta över: nya produkter, familjer som reser tillsammans och smarta lösningar som underlättar livet för föräldrar.

Men bakom varje foto, varje produkt och varje beställning döljer sig mycket mer. Det man sällan ser är hur mycket arbete som utförs varje dag. Från den första skissen och produktutvecklingen till marknadsföring, kundservice, logistik och allt som krävs för att en DERYAN till slut ska hamna hos en familj.

Och det är just där som DERYANs verkliga styrka ligger: i de människor som tillsammans gör detta möjligt.

Vår historia började med en familj

DERYAN 1999 av Roy van Aalst. Namnet DERYAN en sammansättning av namnen på hans söner: Dean och Ryan.

Det säger egentligen direkt var vårt varumärke har sitt ursprung.

Det som började som en praktisk idé vid köksbordet har vuxit till ett internationellt nederländskt familjeföretag. Idag litar över en miljon föräldrar på våra produkter, och DERYAN, resesängar och andra reseprodukter följer med på äventyr över hela världen.

Mycket har förändrats genom åren. Vi har vuxit, säljer i allt fler länder och utvecklar nya produkter varje år. Men grunden är densamma: vi vill underlätta livet för unga familjer med produkter som är smarta, säkra och praktiska.

Idag samarbetar DERYAN flera generationer inom DERYAN tätt med varandra. Vi bygger vidare på det som Roy påbörjade 1999, med samma engagemang och med nya ambitioner för framtiden.

Från vår familj till er.

Personerna bakom DERYAN

Våra produkter syns tydligt. Människorna bakom produkterna syns däremot ofta inte lika tydligt.

Ändå är det just de som gör skillnaden.

De personer som DERYAN bra in hos DERYAN är engagerade, nyfikna och praktiskt lagda. De ser vad som kan förbättras och väntar inte på att någon annan ska lösa det. De vågar ta ansvar, kommer med idéer och hjälper varandra när det behövs.

Vi söker inte personer som bara vill utföra ett arbete. Vi söker personer som vill vara med och bygga upp verksamheten.

För bättre produkter. För ett starkare varumärke. Och för ett företag som vi fortfarande kan vara stolta över om tio eller tjugo år.

Ja, DERYAN verkligen ett familjeföretag

Hos DERYAN vi inte att vi är en stor familj bara för att det låter trevligt. Vi har bokstavligen vuxit fram ur en familj.

Vi vill bevara den här familjekänslan, även nu när vårt team och vårt varumärke fortsätter att växa. För oss innebär det att vi tar hand om varandra, kommunicerar öppet med varandra och tillsammans tar ansvar för resultatet.

Men familjekänsla betyder inte att allt är utan förpliktelser.

Vi har stora ambitioner och förväntar oss att alla tar sitt ansvar på allvar. Vi får gärna vara kritiska mot varandras arbete, så länge vi förhåller oss respektfulla och har samma mål i sikte.

Vi behöver inte alltid vara överens. Tvärtom. Bra idéer uppstår när människor vågar säga vad de tycker och tillsammans söker efter den bästa lösningen.

Hur vi arbetar

DERYAN ett entreprenörsinriktat familjeföretag. Beslutsvägarna är korta, beslut kan fattas snabbt och en bra idé kan snabbt förverkligas.

Det innebär också att du hos oss får ta stort eget ansvar.

Du behöver inte be om tillstånd för varje steg. Vi förväntar oss att du tänker efter, visar initiativ och i god tid meddelar när du fastnar. Misstag kan hända. Att inte dra lärdom av misstag eller låta problem ligga kvar passar inte så bra in hos oss.

Vi arbetar snabbt, men inte slarvigt. Särskilt när det gäller produkter för barn är säkerhet och kvalitet frågor där vi inte gör några kompromisser.

Vad vi erbjuder

Att arbeta hos DERYAN bidra till ett nederländskt varumärke som varje dag är en del av familjers vardag över hela världen.

Hos oss får du:

Stort ansvar och utrymme för egna idéer;
Korta beslutsvägar och direktkontakt med kollegor och beslutsfattare;
Möjligheten att på ett konkret sätt bidra till produkter, kampanjer och tillväxt;
En företagsam arbetsmiljö där vi ständigt strävar efter förbättringar;
Möjlighet att vidareutveckla dig själv och din roll;
Kollegor som vill vara med och bygga DERYAN:s framtid;
En lämplig lön och anställningsvillkor som tydligt anges för varje ledig tjänst.

Eftersom vi är ett sammansvetsat och engagerat team har varje medarbetare inflytande. Det du gör försvinner inte någonstans i en stor organisation. Det syns i våra produkter, vår webbshop, vår kommunikation och i slutändan hos de familjer som DERYAN .

Vad vi söker

Vi söker personer som får energi av att ta ansvar och av att utföra arbete som synligt gör skillnad.

Egenskaper som vi anser vara viktiga:

Du uttrycker vad du tycker på ett respektfullt sätt;
Man väntar inte när man ser att något kan göras bättre;
Du kan bearbeta och strukturera information samt omsätta den i handling;
Du kommunicerar tydligt, snabbt och ärligt;
Du tycker om att samarbeta och dela information med andra;
Du tänker utifrån föräldrarnas och familjernas perspektiv, inte bara utifrån din egen avdelning;
Du har öga för detaljer utan att förlora det övergripande målet ur sikte;
Du tar ansvar för dina val och resultatet;
Du vill fortsätta att lära dig och utvecklas.

Du behöver inte ha svaret på allt direkt. Vi tycker att det är viktigare att du ställer rätt frågor, aktivt söker efter lösningar och säger till när du behöver hjälp.

Vad vi värdesätter

Familjekänsla. Vi tar hand om varandra och hjälper varandra framåt. Inte för att det står i någon handbok, utan för att vi tillsammans bär ansvaret för DERYAN.

Ansvarstagande. Om du har ansvar för något får du utrymme att fatta beslut. Det innebär också att du inte skjuter över problemen på andra och att du tydligt informerar om hur arbetet fortskrider.

Ärlighet. Vi föredrar att direkt ta upp det som är på gång, snarare än att låta saker ligga och dra ut på tiden i veckor. Att kommunicera ärligt och tydligt förhindrar onödig frustration och hjälper oss att komma vidare snabbare.

Enkelhet. Våra produkter underlättar livet för föräldrar. Vi tillämpar samma tankesätt även i vårt arbete. Om något kan göras enklare, smartare eller tydligare, letar vi efter den lösningen.

Samarbete. Vi arbetar inte i isolerade enheter. Produktutveckling, kundservice, logistik, e-handel, marknadsföring och försäljning är beroende av varandra för att uppnå bästa möjliga resultat.

Säkerhet och kvalitet. Vi utvecklar produkter för barn. Det innebär ett stort ansvar. Säkerhet, tillförlitlighet och kvalitet står därför alltid i främsta rummet.

Framsteg.DERYAN sedan 1999 tack vare att vi har fortsatt att utvecklas. Det som fungerade bra igår behöver inte nödvändigtvis vara den bästa lösningen imorgon. Vi fortsätter att lyssna på föräldrarna, testa nya idéer och förbättra det som kan förbättras.

Det vi inte värdesätter lika mycket

”Det är inte mitt ansvar.” Visst har alla sina egna arbetsuppgifter. Men när du upptäcker ett problem förväntar vi oss att du hjälper till att lösa det eller ser till att det vidarebefordras till rätt person.

Onödig komplicering. Fler steg, fler möten och fler dokument gör inte automatiskt en lösning bättre. Vi uppskattar tydliga överenskommelser och praktiska åtgärder.

Kontorspolitik och skvaller. Vi pratar med varandra, inte om varandra. Problem tar vi upp direkt med de personer som är inblandade.

Bara prat. En bra idé blir först värdefull när någon sätter den i verket. Vi uppskattar människor som både tänker och agerar.

Egot framför laget. Du behöver inte förminska dig själv, men det gemensamma resultatet är viktigare än att personligen få rätt.

Vänta och se. Hos DERYAN får du DERYAN och förtroende. Det innebär att du tar egna initiativ, vågar fatta beslut och tar ansvar för resultatet.

Tillsammans bygger vi nästa kapitel

DERYAN som en idé från en enda familj. Vi har vuxit tack vare alla de människor som sedan har bidragit med sin kunskap, kreativitet och energi till företaget.

Nu fortsätter vi att bygga vidare på nästa kapitel.

Vi vill nå ut till fler familjer, utveckla bättre produkter och fortsätta att växa internationellt, utan att förlora det engagemang och de korta beslutsvägarna som kännetecknar ett familjeföretag.

Därför söker vi människor som inte bara vill ha ett jobb, utan som vill bidra till något. Människor som vill vara stolta över det de skapar och som tillsammans med oss vill bygga upp ett varumärke som underlättar vardagen för föräldrar.

Känner du igen dig i detta?

Då vill vi gärna lära känna dig.

Dean van Aalst

Se våra lediga tjänster